คาสิโนเพนซิลเวเนียจ้างงาน 15,242 คนในปี 2568-69 ช่องว่างความหลากหลายยังมีในระดับบริหาร

คณะกรรมการควบคุมการพนันเพนซิลเวเนีย (PGCB) รายงานว่าคาสิโนและรีสอร์ทที่ได้รับใบอนุญาตในรัฐมีพนักงาน 15,242 คน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2569

ข้อมูลดังกล่าวมาจากรายงานความหลากหลายประจำปี ฉบับที่ 19 ของคณะกรรมการ ซึ่งจัดทำโดยผู้อำนวยการฝ่ายความหลากหลาย มอเซลล์ อี. แดเนียลส์

ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 42% ของพนักงานคาสิโน ในขณะที่ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติก็มีสัดส่วนเท่ากัน

ในบรรดาพนักงาน 2,359 คนที่ดำรงตำแหน่งระดับบริหาร ระดับผู้จัดการ และระดับวิชาชีพ ผู้หญิงมีสัดส่วน 39% และชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติมีสัดส่วน 28%

พนักงาน 90% ของคาสิโนทั้งหมดอาศัยอยู่ในรัฐเพนซิลเวเนีย

พาร์กซ์ คาสิโน เป็นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดด้วยพนักงาน 1,872 คน ตามมาด้วย วินด์ครีก เบธเลเฮม 1,589 คน และ ริเวอร์ส คาสิโน พิตส์เบิร์ก 1,496 คน

พาร์กซ์ คาสิโน ชิปเพนส์เบิร์ก มีพนักงานน้อยที่สุดเพียง 212 คน

สัดส่วนของพนักงานที่อาศัยในรัฐเพนซิลเวเนียในแต่ละคาสิโนแตกต่างกันอย่างมาก

โมฮีแกน เพนซิลเวเนีย และคาสิโนประเภท 4 หลายแห่ง เช่น ไลฟ์! พิตส์เบิร์ก, ฮอลลีวูด ยอร์ก, ฮอลลีวูด มอร์แกนทาวน์, พาร์กซ์ ชิปเพนส์เบิร์ก และ แฮปปี้ วัลเลย์ รายงานว่าพนักงาน 99% อาศัยอยู่ในรัฐ

ในทางตรงกันข้าม ไลฟ์! คาสิโน ฟิลาเดลเฟีย มีพนักงานที่อาศัยในรัฐเพนซิลเวเนีย 986 คนจากพนักงานทั้งหมด 1,341 คน คิดเป็น 74%

ริเวอร์ส คาสิโน ฟิลาเดลเฟีย รายงานสัดส่วน 79%

แฮร์ราห์ส ฟิลาเดลเฟีย และ แวลลี ฟอร์จ คาสิโน รีสอร์ท มีสัดส่วนชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติในระดับบริหารสูงที่สุดที่ 53%

ตัวเลขนี้อยู่ที่ 5% ที่ ไลฟ์! คาสิโน พิตส์เบิร์ก และ 10% ที่ เพรสก์ อีสล์ ดาวน์ส

เดอะ คาสิโน แอท เนมาโคลิน เป็นคาสิโนเดียวที่ผู้หญิงมีสัดส่วนเป็นส่วนใหญ่ในตำแหน่งระดับบริหารที่ 52%

รายงานนี้รวมถึง แฮปปี้ วัลเลย์ คาสิโน ซึ่งเปิดให้บริการเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2569 ในเซ็นเตอร์ เคาน์ตี้

คาสิโนประเภท 4 แห่งนี้สิ้นปีงบประมาณด้วยพนักงาน 289 คน โดย 99% เป็นผู้ที่อาศัยในรัฐเพนซิลเวเนีย และได้บรรจุพนักงานใน 297 ตำแหน่งจาก 376 ตำแหน่งที่เปิดรับภายในสิ้นรอบระยะเวลารายงาน

ในส่วนของเกมบนโต๊ะ มีพนักงาน 4,690 คน รวมถึงผู้ที่อาศัยในรัฐเพนซิลเวเนีย 4,067 คน

ตามข้อมูลของ PGCB ตำแหน่งงานเกมบนโต๊ะ 86% ถูกครอบครองโดยผู้ที่อาศัยในรัฐ ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายของเครือรัฐสำหรับภาคส่วนนี้

คณะกรรมการยังรายงานมาตรการต่างๆ ที่มุ่งเพิ่มโอกาสให้กับธุรกิจที่ดำเนินการโดยชนกลุ่มน้อย ผู้หญิง ธุรกิจที่หลากหลาย และธุรกิจขนาดเล็ก

ผู้ประกอบการได้อัปเดตฐานข้อมูลผู้จัดจำหน่าย ลดความซับซ้อนของกระบวนการประมูล นำมาตรการชำระเงินที่รวดเร็วมาใช้ และขยายโครงการให้คำปรึกษา

อุตสาหกรรมยังเพิ่มการสนับสนุนชุมชนในช่วงปีงบประมาณนี้ด้วย

เงินบริจาคและการสนับสนุนชุมชนอื่นๆ จากคาสิโนมีมูลค่า 15.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2568/69 เพิ่มขึ้นจาก 12.9 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปีก่อนหน้า

นับตั้งแต่ปี 2549 คาสิโนในเพนซิลเวเนียได้สนับสนุนกิจกรรมการกุศลและชุมชนมากกว่า 241 ล้านดอลลาร์สหรัฐ

รายงานนี้เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 1212 แห่งพระราชบัญญัติการพัฒนาและการพนันม้าแข่งเพนซิลเวเนีย ซึ่งกำหนดให้ PGCB ส่งเสริมและติดตามความหลากหลายทั่วทั้งอุตสาหกรรมการพนันที่ถูกกฎหมายของรัฐ

ผู้ได้รับใบอนุญาตคาสิโนแต่ละแห่งต้องส่งแผนความหลากหลายและการจ้างงานที่อัปเดตทุกปีเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดการยื่นรายงาน